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iPhone 14 : quelle date de sortie pour le téléphone d’Apple

by Team Aza Mag Team Aza Mag 23 août 2022

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Si de nombreux spécialistes s’attendaient à une révélation de l’iPhone 14 à la mi-septembre, cette dernière pourrait bien être organisée plus tôt. Apple semble vouloir prendre de l’avance sur son planning habituel. phonandroid.

Apple s’apprête il à dévoiler smartphone/ apple en avance ? La firme nous a habitué à tenir sa traditionnelle conférence Keynote vers le milieu du mois de septembre. Cette dernière est particulièrement attendue chaque année pour son contenu, généralement centré autour des nouveaux smartphone/ apple Il semblerait cependant qu’Apple ait décidé de modifier ses plans, et que le nouveau soit annoncé dès le mercredi 7 septembre.

Cette rumeur concernant l’iPhone 14 ne vient pas de nul part. Elle a notamment été relatée par Mark Gurman, spécialiste Apple pour le site Bloomberg, et bien connu pour ses informations exclusives autour de la marque.

Mark Gurman se trompe rarement dans ses prédictions, et suit le futur iPhone 14 de près. Le spécialiste avait notamment indiqué il y a plusieurs mois que le 14 mini serait tout bonnement annulé par Apple. Les ventes (très) décevantes des précédents modèles mini devraient amener la firme à repenser sa gamme pour le futur smartphone app. Cette dernière devrait cependant toujours s’axer autour de quatre appareils version

14, 14 Ma,14 Pro,14 Pro Max.

Quand sortira l’iPhone 14 ?

Aucune date de sortie n’a été confirmée officiellement par Apple. Il n’est cependant possible de se projeter, la firme disposant depuis plusieurs années d’un planning très établi. Cependant , Apple dispose de deux grandes conférences par an. La première, baptisée WWDC, est avant tout destinée à présenter des nouveautés logicielles telles que de nouvelles mises à jour pour les systèmes d’exploitation qui équipent vos appareils Apple. C’est d’ailleurs, lors de ces conférences, que les nouvelles versions de iOS sont dévoilées. caracteristiques

Extrait article: Linternaute

23 août 2022 0 comment

A la Une AZA MAG BUSINESS Economie

Chine-Afrique: Pékin promet de nouveaux changements face aux inquiétudes africaines

by Team Aza Mag Team Aza Mag 29 novembre 2021

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Le Forum sur la coopération sino-africaine (Focac), s’est ouvert ce dimanche 28 novembre à Dakar, après une vingtaine d’années de coopération économique Chine-Afrique dynamique et porteuse d’espoir pour le continent africain.

Dettes, développements de projets au bénéfice de communautés limités, échanges commerciaux déséquilibrés, droit du travail et de l’environnement pas toujours respectés… Sur le terrain, les espoirs mis dans l’engagement chinois n’ont pas été entièrement comblés.

Les autorités chinoises détaillent leurs actions et leurs ambitions en Afrique. Elles parlent d’une « nouvelle ère » fondée sur l’égalité. Dans un livre blanc publié quelques jours avant ce sommet.

À l’arrivée, aujourd’hui, il y a une dose d’inquiétude, d’angoisse, parce que la Chine commence à demander le remboursement de ces prêts et dans certains cas, on n’a pas nécessairement vu ces grandes infrastructures voir le jour. […] Les pays africains commencent à se poser des questions dans cette relation.

Cependant, de nombreux observateurs évoquent le « piège de la dette chinoise » et brandissent la menace de la saisie d’infrastructures. La semaine dernière, la rumeur de la saisie possible de l’aéroport ougandais a agité les réseaux sociaux. Sur Twitter, l’ambassade de Chine à Kampala interroge : « Quels projets chinois en Afrique ont été confisqués ? AUCUN ! », assure-t-elle.

Mais compte tenu du poids de la dette de certains États, les prêteurs chinois ont de toute façon une approche plus sélective des projets. La taille et le montant des investissements dans les nouvelles routes de la soie seront « ajustés », comme disent les diplomates en fonction des risques et de la viabilité des différentes propositions avancées.

29 novembre 2021 0 comment

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AFRIQUE: Classement des 200 premières banques :

by Team Aza Mag Team Aza Mag 5 octobre 2021

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Après une année de franc redémarrage et de regain d’optimisme, voici le classement des 200 banques banques Africaines.https://azamag.com/?s=economie

SRang 2020	Rang 2019	Société	Pays	Président, PDG ou DG	Total de bilan*	Produit net bancaire*
1	1	Standard Bank Group	Afrique du Sud	Sim Tshabalala	161840	7856
2	2	Firstrand Banking Group	Afrique du Sud	Alan Pullinger	118702	6693
3	3	Standard Bank of South Africa	Afrique_du_Sud	Lungisa Fuzile	105311	5085
4	4	National Bank of Egypt	Égypte	Hisham Okasha	100440	1sud1449
5	5	Absa Bank	Afrique du Sud	René Van Wyck	82487	3323
6	6	Nedbank Group	Afrique du Sud	Mike Brown	81315	3558
7	7	Attijariwafa Bank	Maroc	Mohamed El Kettani	54890	2419
8	8	Banque Misr	Égypte	Mohamed El Etrebi	49313	339
9	9	Banque centrale populaire (groupe Banque populaire)	Maroc	Kamal Mokdad	44463	1836
10	10	Investec Group Ltd	Afrique du Sud	John Green & Mimi Ferrini	38118	636
11	12	Rand Merchant Bank	Afrique du Sud	James Formby	37265	ND
12	11	Bmce Bank of Africa	Maroc	Othman Benjelloun	32541	1428
13	14	First National Bank of South Africa	Afrique du Sud	Jacques Celliers	29805	ND
14	15	Banque nationale d’Algérie	Algérie	Miloud Ferahta	29193	786
15	13	Banque axtérieure d’Algérie	Algérie	Ibrahim Semid	27273	1038
16	18	Commercial International Bank	Égypte	Hussein Abaza	24064	1343
17	16	Ecobank Transnational Inc.	Togo	Ade Ayeyemi	23641	1622
18	17	Commercial Bank of Ethiopia	Éthiopie	Bacha Gina Fanfa	22086	ND
19	24	Access Bank Group	Nigeria	Herbert Wigwe	19582	760
20	19	Crédit populaire d’Algérie	Algérie	Mohamed Dahmani	18904	644
21	20	Zenith Bank	Nigeria	Ebenezer N. Onyeagwu	17390	732
22	30	Access Bank Nigeria	Nigeria	Herbert Wigwe	17292	638
23	21	First Bank of Nigeria	Nigeria	Adesola Adeduntan	16998	795
24	22	Qatar National Bank Al Ahli	Égypte	Mohamed El-Dib	16735	844
25	23	Zenith Bank Nigeria	Nigeria	Ebenezer N. Onyeagwu	14892	584
26	25	United Bank For Africa Group	Nigeria	Kennedy Uzoka	13717	949
27	29	Mcb Group Ltd	Maurice_	Pierre Guy Noël	12514	537
28	26	Arab African International Bank	Égypte	Hassan Abdalla	12017	378
29	28	Crédit agricole du Maroc	Maroc	Tariq Sijilmassi	11956	420
30	31	Société générale Maroc	Maroc	Ahmed El Yacoubi	11487	511
31	32	Mcb LTD	Maurice	Alain Law Min	11375	467
32	33	United Bank for Africa Nigeria	Nigeria	Kennedy Uzoka	11334	413
33	34	Guaranty Trust Bank	Nigeria	Segun Agbaje	10299	634
34	–	Wesbank	Afrique du Sud	Chris De Kock	9833	ND
35	35	Groupe Bank Of Africa	Sénégal	Brahim Benjelloun-Touimi	9615	549
36	40	Capitec Bank	Afrique du Sud	Gerrie Fourie	9570	1185
37	39	KCB Group	Kenya	Samuel Makome	8788	824
38	36	Banque de développement local	Algérie	Mohamed Krim	8779	397
39	45	Kenya Commercial Bank	Kenya	Joshua N. Oigara	8610	501
40	41	CIH Bank (ex-Crédit immobilier et hôtelier)	Maroc	Lotfi Sekkat	7743	258
41	38	Banque marocaine pour le commerce et l’industrie	Maroc	Laurent Dupuch	7338	315
42	42	SBM State Bank of Mauritius	Maurice	Nayen Koomar Ballah	6918	251
43	43	Atlantic Business International	Côte d’Ivoire	Habib Koné	6816	303
44	49	Equity Bank Group	Kenya	James Mwangi	6589	440
45	54	Bank of Alexandria	Égypte	Dante Campioni	6483	374
46	47	Al Barid Bank	Maroc	Redouane Najm-Eddine	6450	203
47	52	Faisal Islamic Bank of Egypt	Égypte	Abdulhamid Aboumoussa	6220	ND
48	37	Banco Angolano de Investimentos	Angola	José Massano	6064	441
49	53	Ecobank Nigeria	Nigeria	Patrick Akinwuntan	5933	455
50	46	Crédit du Maroc	Maroc	Bernard Muselet	5852	241
51	55	Banque Internationale Arabe de Tunisie	Tunisie	Mohamed Agrebi	5829	342
52	58	Fidelity Bank	Nigeria	Nnamdi Okonkwo	5792	228
53	48	Hsbc Bank Egypt	Égypte	Jacques-Emmanuel Blanchet	5632	378
54	51	Bgfibank Holding Corp.	Gabon	Henri-Claude Oyima	5358	299
55	60	Stanbic Ibtc Chartered Bank	Nigeria	Demola Sogunle	5141	213
56	68	Union Bank Of Nigeria	Nigeria	Emeka Emuwa	5130	144
57	64	Equity Bank Kenya	Kenya	Gerald Warui	4964	58
58	121	Nic Bank	Kenya	John Gachora	4840	130
59	57	Arab International Bank	Égypte	Hisham Ramez Abdel Hafez	4730	100
60	74	Banque Nationale Agricole	Tunisie	Habib Ben Hadj Kouider	4646	234
61	71	Banque de l’habitat	Tunisie	Amel Medini	4596	187
62	72	First City Monument Bank	Nigeria	Ladi Balogun	4572	– 208
63	78	Al Baraka Bank Egypt	Égypte	Ashraf Ahmed Mustafa El Ghamrawy	4524	117
64	75	Oragroup SA	Togo	Ferdinand Ngon Kemoun	4505	251
65	50	Banco De Fomento de Angola	Angola	Jorge Albuquerque Ferreira	4500	263
66	67	Co-Operative Bank of Kenya	Kenya	Gideon M. Muriuki	4470	472
67	63	Banco Económico (ex-Banco Espírito Santo Angola)	Angola	Sanjay Bhasin	4367	ND
68	80	Egyptian Gulf Bank	Égypte	Nidal El Kassem Assar	4256	121
69	44	Banco de Poupança e Crédito	Angola	Antonio Andres Lopes	4149	-31
70	77	Société tunisienne de banque		Lotfi Debbabi	4072	213
71	66	National Bank of Kuwait-Egypt (ex-Alwatany Bank of Egypt)	Égypte	Yasser El Tayeb	4003	192
72	70	Bank Audi Egypt	Égypte	Mohamed Abbas Fayed	3969	126
73	86	Absa Bank Mauritius (ex-Barclays Bank of Mauritius)		Ravin Dajee	3889	132
74	83	Société générale Côte d’Ivoire	Ivoire	Aymeric Villebrun	3681	257
75	76	Diamond Trust Bank Kenya	Kenya	Nasim Devji	3777	250
76	82	Afrasia Bank	Maurice	Sanjiv Bhasin	3715	98
77	69	Land And Agricultural Development Bank of South Africa	Afrique du Sud	Konehali Gugushe	3625	83
78	96	Abu Dhabi Islamic Bank-Egypte (ex-Nat. Bank For Dev.)	Égypte	Nevine Loufty	3716	194
79	84	Absa Bank Kenya (ex-Barclays Bank Of Kenya)	Kenya	Jeremy Awori	3668	283
80	91	Attijari Bank Tunisie	Tunisie	Saïd Sebti	3572	192
81	65			Fernando Teles	3569	559
82		Housing & Development Bank	Égypte	Hassan Ghanem	3374	200
83	62	Banco Millennium Atlântico (ex-Banco Privado do Atlantico)	Angola	Daniel Santos	3283	136
84	87	Sterling Bank	Nigeria	Abubakar Suleiman	3241	240
85	98	Suez Canal Bank	Égypte	Hussein Ahmed Ismail Refaei	3237	78
86	89	Amen Bank	Tunisie	Ahmed El Karm	3217	140
87	81	HSBC Mauritius	Maurice	Chris Murray	3200	58
88	103	Export Development Bank of Egypt	Égypte	Mervat Soltan	3163	112
89	85	Société générale Algérie	Algérie	Eric Wormser	3150	184
90	88	Crédit agricole Egypt	Égypte	Pierre Finas	3143	195
91	97	First National Bank of Namibia	Namibie	Sarel J. Van Zyl	3139	116
92	92	Stanbic Holdings (EX-CFC Stanbic Bank)	Kenya	Greg Brackenridge	2969	131
93	95	Standard Chartered Bank Kenya	Kenya	Kariuki Ngari	2955	281
94	90	Ahli United Bank Egypt	Égypte	Nevine El-Messeery	2941	ND
95	99	Banque atlantique-Côte d’Ivoire	Côte d’Ivoire	Arsène Coulibaly	2881	123
96	100	Crdb Bank	Tanzanie	Abdulmajid Mussa Nsekela	2837	225
97	106	National Microfinance Bank	Tanzanie	Ruth Zaipuna	2819	223
98	101	Bank Windhoek	Namibie	B. R. Hans	2812	180
99	118	Arab Tunisian Bank	Tunisie	Ahmed Rjiba	2777	97
100	108	Investment & Mortgages Bank	Kenya	Kihara Maina	2680	198
101	104	Banco Comercial e de Investimentos	Mozambique	Paulo Sousa	2630	237
102	94	African Banking Corp. Holding	Botswana	Sanjeev Anand	2627	231
103	107	Banco Internacional De Moçambique	Mozambique	Manuel Marecos Duarte	2582	266
104	102	Ecobank Côte d’Ivoire	Côte d’Ivoire	Paul-Harry Aithnard	2556	143
105	115	Standard Bank Namibia	Namibie	Junius Vetumbuavi Mungunda	2504	185
106	112	First National Bank of Botswana	Botswana	Steven Lefentse Bogatsu	2439	256
107	109	Commercial Bank of Africa	Kenya	Jeremy Ngunze	2392	207
108	110	Standard Chartered Bank Maurice	Maurice	Mathieu Mandeng Batoum	2359	75
109	127	Awash International Bank	Éthiopie	Tsehay Shiferaw	2315	120
110	120	Banque de Tunisie	Tunisie	Habib Ben Saad	2283	131
111	113	Gulf Bank Algérie	Algérie	Rabih Soukarieh	2201	141
112	116	Bnp Paribas El Djazaïr	Algérie	Fabien Riguet	2193	145
113	114	GCB Bank	Ghana	Raymond Sowah	2191	204
114	117	Ecobank Ghana	Ghana	Daniel Sackey	2153	104
115	138	Rawbank	RD Congo	Mustafa Rawji	2133	203
116	122	Union internationale de banques		Mondher Ghazali	2250	150
117	111	Banque Al Baraka d’Algérie	Algérie	Mohamed Seddik Hafid	2150	80
118	123	Coris Bank International	Burkina Faso	Idrissa Nassa	2072	100
119	129	Absa Ghana (ex-Barclays Bank Of Ghana)	Ghana	Abena Osei-Poku	2060	137
120	119	African Bank	Afrique du Sud	Basani Maluleke	2054	ND
121	136	NSIA Banque Côte D’ivoire	Ivoire	Léonce Yace	2041	117
122	124	Citibank Nigeria	Nigeria	Akinsowon Dawodu	1996	53
123	131	Afriland First Bank	Cameroun	Alphonse Nafack	1986	110
124	134	Attijariwafa Bank Egypt	Égypte	Hicham Seffa	1969	ND
125	159	Wema Bank	Nigeria	Ademola Adebise	1961	121
126	125	Bgfi Bank Gabon	Gabon	Loukoumanou Waïdi	1934	109
127	140	Standard Bank Mozambique	Mozambique	Adimohanma Chukwuma Nwokocha	1922	140
128	128	Société ivoirienne de banque	Côte d’Ivoire	Daouda Coulibaly	1880	123
129	130	Cbao Groupe Attijariwafa Bank	Sénégal	Mounir Oudghiri	1879	144
130	132	Union National Bank Egypt	Égypte	Ihab El Sewerky	1841	65
131	153	Fidelity Bank Ghana	Ghana	Julian Kingsley Opuni	1839	161
132	56	Bank of Khartoum	Soudan	Faisal Abass Fadl	1836	ND
133	152	Stanbic Bank Uganda	Ouganda	Patrick Mweheire	1796	121
134	145	Absa Bank Botswana (ex-Barclays Bank Of Botswana)	Botswana	Keabetswe Pheko-Moshagane	1747	148
135	142	Dashen Bank	Éthiopie	Alemu Asfaw	1744	ND
136	137	Banco Sol	Angola	Miguel Coutinho Nobre	1714	214
137	163	Misr Iran Development Bank	Égypte	Amr Algarhy	1693	39
138	139	Société générale de banques au Sénégal	Sénégal	Jean-Marc Mancel	1668	130
139	133	Investec Bank Mauritius	Maurice	Craig McKenzie	1637	51
140	166	Stanbic Bank Ghana	Ghana	Alhassan Andani	1621	93
141	148	Bank Of Africa – Bénin	Bénin	Sadio Cissé	1575	71
142	143	Ecobank Burkina	Burkina Faso	Cheickh Travaly	1559	74
143	144	Société générale Cameroun	Cameroun	Marème Mbaye Ndiaye	1556	120
144	160	Stanbic Bank Botswana	Botswana	Samuel Minta	1523	63
145	165	Banque de développement du Mali	Mali	Bréhima Amadou Haïdara	1520	63
146	147	Banco de Desenvolvimento de Angola	Angola	Abrahão Pio dos Santos Gourgel	1506	268
147	155	Bank of Africa – Burkina Faso	Burkina Faso	Abdel Mumin Zampalegre	1483	73
148	175	Bank One	Maurice_	Mark Watkinson	1477	40
149	150	Bnp Paribas South Africa	Afrique du Sud	Vikas Khandelwal	1473	4
150	146	Standard Chartered Bank Botswana	Botswana	Mpho Masupe	1456	41
151	157	Nedbank Namibia	Namibie	Lionel Matthews	1451	61
152	141	Standard Bank Mauritius	Maurice	Laksham Bheenick	1446	47
153	189	Banque nationale d’investissement	Côte d’Ivoire	Youssouf Fadiga	1410	61
154	181	Banque Zitouna	Tunisie	Ezzedine Khoja	1404	61
155	170	Bank of Baroda Kenya	Kenya	A. Saravanakumar	1402	66
156	156	Natixis Algérie	Algérie	Frederic Le Serre	1372	82
157	168	Standard Chartered Bank Ghana	Ghana	Mansa Nettey	1333	104
158	162	Banque internationale du Cameroun pour l’épargne et le crédit	Cameroun	Philippe Wattecamps	1306	90
159	–	Development Bank of Nigeria	Nigeria	Anthony Okpanachi	1300	103
160	185	Cooperative Bank of Oromia	Éthiopie	Wondimagegnehu Negera	1296	55
161	164	Union bancaire pour le commerce et l’industrie	Tunisie	Pierre Bérégovoy	1275	91
162	154	Standard Bank De Angola	Angola	Luis Teles	1243	81
163	177	Calbank	Ghana	Frank Brako Adu Junior	1233	104
164	169	Ecobank Sénégal	Sénégal	Serge Ackre	1220	74
165	179	Abyssinia Bank	Éthiopie	Mulugeta Asmare	1216	102
166	–	Banque commerciale du Congo	RD Congo	Yves Cuypers	1210	93
167	173	Zenith Bank Ghana	Ghana	Daniel Asiedu	1182	172
168	171	Banque intern. pour le comm. et l’ind. de la Côte d’Ivoire	Côte d’Ivoire	Yao Kouassi	1179	85
169	194	Banco de Negocios Internacional	Angola	Mário Abilio Palhares	1175	73
170	172	Banco Caixa Geral Totta de Angola	Angola	Daniel Chambel	1122	50
171	176	National Bank Of Kenya	Kenya	Paul R. Russo	1096	62
172	192	United Bank	Éthiopie	Taye Dibekulu	1102	ND
173	174	Grindrod Bank	Afrique du Sud	David Polkinghorne	1091	9
174	186	Mercantile Bank	Afrique du Sud	Karl R. Kumbier	1086	66
175	167	Stanbic Bank Zambia	Zambie	Leina Gabaraane	1086	124
176	191	Prime Bank	Kenya	Bharat Jani	1082	43
177	182	Société commerciale de banque Cameroun	Cameroun	Mohammed Mejbar	1078	85
178	190	Banque de Kigali	Rwanda	Diane Ngendo Karusisi	1060	107
179	183	Ecobank Mali		Coumba Sidibé Touré	1054	63
180	193	First Capital Bank	Malawi	Dheeraj Dikshit	1052	105
181	184	Ecobank Zimbabwe	Zimbabwe	Moses Kurenjekwa	1050	80
182	200	Trust Merchant Bank	RD Congo	Olivier Meisenberg	1048	68
183	199	Nib International Bank	Éthiopie	Genene Ruga	1045	50
184	188	Bank of Africa-Côte d’Ivoire	Côte d’Ivoire	Vincent Istasse	1041	60
185	–	Bank of Africa – Mali	Mali	Redouane Toubi	987	55
186	–	Ecobank Bénin	Bénin	Komi Lazare Noulekou	987	48
187	–	Oromia International Bank	Éthiopie	Obbo Abie Sano	986	74
188	–	Centenary Rural Development Bank	Ouganda	Fabian Kasi	963	182
189	–	Standard Chartered Bank Zimbabwe	Zimbabwe	Ralph Watungwa	948	70
190	–	Citibank N.A. Kenya	Kenya	Martin A. Mugambi	944	52
191	197	Steward Bank	Zimbabwe	Lance Mambondiani	941	25
192	198	Sasfin Bank	Afrique du Sud	Roland Sassoon	940	17
193	–	Absa Bank Uganda (ex-Barclays Bank of Uganda)	Ouganda	Mumba Kalifungwa	925	109
194	195	Wegagen Bank	Éthiopie	Araya G. Egziabher	924	ND
195	–	Bank of Africa – Sénégal	Sénégal	Alioune N’Dour Diouf	915	51
196	196	Banco Comercial Do Atlântico	Cap-Vert	Francisco Costa	888	35
197	–	Absa Bank Zambia (ex-Barclays Bank ff Zambia)	Zambie	Mizinga Melu	868	66
198	–	African Banking Corp. Botswana	Botswana	Jitto Kurian	857	50
199	–	National Bank of Commerce	Tanzanie	Theobald Sabi	856	82
200	–	Zambia National Commercial Bank	Zambie	Hendrik G. Mulder	852	114

SOURCE: Jeune Afrique

5 octobre 2021 0 comment

A la Une AZA MAG BUSINESS Technologie

TikTok :Une « application intéressante » selon Nadella le directeur de microsoft

by Team Aza Mag Team Aza Mag 29 septembre 2021

written by Team Aza Mag Team Aza Mag

En août 2020, TikTok voulait vendre ses activités amiricaines à Microsoft. Un dialogue s’était engagé entre les deux groupes alors que l’administration Trump menaçait Byte Dance, maison mère de TikTok, de bannir l’application si elle ne trouvait pas de repreneur aux États-Unis.

Une année après le patron de Microsoft est revenu sur l’affaire… avec désormais un an de recul.

C’est « la chose la plus étrange sur laquelle j’ai travaillé », s’est rappelé Nadella « Tout d’abord, vous devez vous rappeler que TikTok est venu à nous, nous ne sommes pas allés à TikTok », a ajouté le patron de Microsoft, « TikTok était englué dans beaucoup de problèmes (…) et il voulait s’associer », a-t-il expliqué, rappelant que la plateforme cherchait au départ un fournisseur de Cloud, capable de proposer des services de sécurité. Avec son offre Azure, Microsoft était donc en lice, avant de décrocher en septembre 2020. Oracle avait alors été choisi pour fournir ses services à l’application et se rapprocher de TikTok.

Le patron de microsoft a néanmoins admis avoir été « assez intrigué » par l’opportunité d’un accord avec ByteDance sur le cas de TikTok, qu’il décrit comme « belle propriété ».

Un an plus tard, le patron de Microsoft explique qu’il est heureux avec ce qu’il détient, mais un rachat ou un partenariat avec Tik Tok aurait été intéressante pour lui de par les particularités techniques de Tik Tok.

29 septembre 2021 0 comment

A la Une AZA MAG BUSINESS Economie

Afrique centrale : Une foire commerciale pour stimuler l’intégration régionale à Kyé-Ossi

by Team Aza Mag Team Aza Mag 30 août 2021

written by Team Aza Mag Team Aza Mag

Conjointement lancée par , le Gabon, la Guinée équatoriale et le Cameroun la ville frontalière camerounaise, Kyé-Ossi, lors de la 12e édition de la Foire transfrontalière annuelle de la CEMAC (FOTRAC).

Dans le but d’encourager les activités économiques lourdement touchées par la Covid-19, les autorités de trois pays d’Afrique centrale, la Guinée équatoriale, Cameroun, et le Gabon , ont lancé ce lundi la Foire transfrontalière annuelle de la CEMAC (FOTRAC).

La foire de la zone CEMAC est organisée dans la ville camerounaise de Kyé-Ossi, qui partage des frontières avec les trois pays. Les activités de la foire se déroulent sous le thème « Relancer le commerce intra-régional pour la paix, le développement socio-économique et culturel de l’Afrique malgré la Covid-19 ».

https://www.lemonde.fr/economie/article/2021/08/30/teletravail-le-nombre-de-jours-minimal-obligatoire-prendra-fin-mardi-soir-annonce-elisabeth-borne_6092742_3234.html

La presse Félix Nguelle Nguelle, gouverneur de la région du Sud du Cameroun a déclaré « Nous avons fermé nos frontières lorsque la pandémie était à son paroxysme et que cela a effectivement affecté le commerce transfrontalier. Nous espérons que cette édition de la foire relancera de manière significative les activités économiques maintenant que le les frontières« .

Pour Danielle Nlate, l’organisatrice de l’événement et présidente du Réseau des femmes actives de la Communauté économique et monétaire de l’Afrique centrale, la foire renforcera l’stimulation sous-régionale dans le cadre de la libre circulation des personnes et des biens dans la zone.

https://www.jeuneafrique.com/rubriques/economie/

Cette année la présence de tous les 11 pays de la CEEAC, la Communauté économique des Etats de l’Afrique centrale : le Tchad, le Cameroun, l’Angola, la Centrafrique, le Sénégal, le Congo, la RDC, la Guinée équatoriale, le Rwanda, le Gabon,Sao Tome et Principe, aussi le Burundi.

30 août 2021 0 comment

AZA Woman Boss Lady Carrière Corporate

5 moyens efficaces de surmonter le stress au travail

by Gabrielle SOKENG 22 août 2021

written by Gabrielle SOKENG

En tant que femmes africaines modernes qui travaille, nous nous mettons une pression énorme en essayant de plaire à tout le monde et si nous n’y parvenons pas, nous avons le sentiment de n’avoir rien accompli. Chaque jour au travail, nous nous épuisons et nous nous efforçons d’accumuler les responsabilités, juste pour être sûres d’être considérées comme les « super-héroïnes » de notre travail. Nous nous perdons dans notre travail parce que nous nous convainquons que si nous relevons plus de défis, nous serons reconnues pour notre dur labeur. Parfois, nous pensons que c’est la bonne chose à faire pour obtenir une promotion au boulot, en mettant en danger notre santé avec cette routine de travail malsaine, juste pour être dans la ligne de mire d’une promotion ou d’une mission précieuse qui fera toute la différence.

Mais à la fin de la journée, lorsque la situation se présente, nous sommes stressées, nous en avons assez, et nous finissons dépitées parce qu’une fois de plus, on ne tient pas compte de nos compétences et de nos talents.

Voici quelques bons conseils pour éviter ce comportement qui alimente le stress.

Respirez, détendez-vous et prenez votre temps…

Nous devons prendre du temps pour nous détendre et savoir qu’une bonne pause mentale vaut son pesant d’or. Lorsque nous gravissons les échelons d’une entreprise ou que nous dirigeons une entreprise prospère, sachez que le succès est un marathon, pas un sprint. Alors, adoptez votre rythme. Au cas où vous ne le sauriez pas, il est en fait tout à fait bénéfique de faire une pause de temps en temps pour maintenir des niveaux de concentration productifs et des niveaux de stress qui favorisent la créativité.

Alors, n’hésitez pas lorsque vous avez envie de vous ressourcer – faites une promenade d’un quart d’heure ou ayez une conversation informelle avec un de vos collègues sur la famille ou l’actualité. Arrêtez de trop analyser les choses et suivez votre instinct. Ne visez pas la perfection, visez le meilleur.

Déléguez si vous pouvez !

Deux évaluations à rendre avant la fin de la semaine. Une présentation de fin de trimestre à rendre mercredi prochain. Des réunions à la chaîne, des réunions et encore des réunions ! Il n’y a rien de mal à s’attaquer agressivement à chaque opportunité, ou à vouloir que votre patron vous considère comme une employée responsable. Mais il est tout aussi intelligent de savoir comment et quand partager le travail.

Les compétences en matière d’établissement de priorités et de délégation sont tout aussi précieuses. Pour gérer des priorités, il faut souvent demander un coup de main lorsque c’est nécessaire. Personne n’attend de vous que vous fassiez tout par vous-même. Trouvez des personnes qui peuvent vous aider lorsque vous vous sentez dépassée. Croyez-moi, vous êtes plus productive en déléguant des tâches à vos collègues et vous montrez de cette façon que vous jouez en équipe lorsque vous vous portez volontaire pour aider les autres aussi. Vous gagnerez beaucoup de temps, vous respecterez vos délais et vous garderez votre santé mentale.

Arrêtez de vouloir être multitâche, si vous ne le pouvez pas!

Certains disent que c’est génétique pour les femmes de faire plusieurs tâches à la fois, mais cela fait plus de mal que de bien. Des études montrent que vous finissez par faire plus d’erreurs lorsque vous êtes multitâche, alors que c’est au delà de vos capacités, que lorsque vous travaillez sur une seule tâche à la fois. En outre, les experts ont prouvé que le multitâche n’est ni efficace ni productif. Penser que vous pouvez gérer plusieurs tâches à la fois conduit en fait à plus de stress, d’anxiété, de dépression et à un épuisement mental total.

C’est possible de prendre plusieurs responsabilités, mais sachez organiser votre travail de sorte qu’une chose n’affecte pas une autre. Arrêtez-vous, établissez des priorités, organisez et n’oubliez pas de déléguer si nécessaire. Faites toujours de votre mieux pour éviter la tendance à prendre trop de responsabilités à la fois. Planifiez à l’avance, planifiez votre temps et donnez la priorité à ce qui est important. Assurez-vous d’éteindre toute distraction excessive (maudits soient les médias sociaux !). Si une priorité absolue se présente, mettez de côté ce que vous êtes en train de faire et concentrez-vous dessus. Croyez-moi, votre patron vous appréciera, et vos collègues aussi.

Dites simplement non

Dire non à certaines occasions, lorsque la meilleure réponse est non, ne fait pas de vous une personne horrible. J’avais l’habitude de penser que dire non faisait de moi une mauvaise personne ou limitait mes possibilités de carrière. Cependant, je me suis rendu compte qu’il est important de dire oui UNIQUEMENT lorsque je sais que je suis capable de le faire. N’acceptez que les choses qui peuvent vous apporter une valeur d’apprentissage pour vous-même et un avancement potentiel pour votre carrière. Savoir dire non quand la réponse est non maintient votre sentiment de contrôle et votre disponibilité pour contribuer plus efficacement à votre équipe par d’autres moyens. Ayant l’habitude de prendre soin des autres, les femmes aiment se surpasser et faire plaisir à tout le monde avant elles. Quand nous disons non, nous éprouvons un inévitable sentiment de culpabilité, car nous voulons que les gens sachent que nous sommes fiables. Mais on court le risque de ne plus se concentrer sur ce qui est vraiment important : soi-même. Vos désirs et vos besoins sont des éléments importants de votre bien-être général. Ainsi, le fait de toujours dire oui pour aller chercher un café pour l’équipe ne fait pas de vous un joueur d’équipe, mais plutôt un facilitateur!

Faites du sport ou méditez…

La journée de travail touche à sa fin et il est temps d’évacuer le stress qui s’est accumulé tout au long de la journée. En plus d’une alimentation saine, faire de l’exercice vous donne un regain d’énergie et vous permet d’aborder les problèmes du travail avec un esprit clair. La méditation quotidienne est une autre excellente solution. La méditation permet non seulement de calmer l’esprit, mais aussi de lutter contre le stress et l’anxiété, et de prendre conscience de son corps physique. Il existe d’excellentes vidéos sur YouTube (celle-ci par exemple) qui peuvent vous aider à vous lancer dans la méditation. Mettez donc de la musique apaisante et faites circuler les endorphines…

22 août 2021 0 comment

Carrière Corporate

Seynabou Ndione, la sécurité au féminin

by Eva Rassoul Ngo 11 août 2021

written by Eva Rassoul Ngo

La jeune femme qui nous accueille à l’allure classique de la sénégalaise lambda. Voile sur la tête, allure nonchalante, on ouvre des yeux ronds quand on apprend le métier qu’elle exerce. Zeynabou est agent de sécurité depuis une dizaine d’années maintenant, et la seule femme dans une team de 201 agents en Italie.

D’assistante familiale à agent de sécurité, il y a une grande différence, même si les deux métiers demandent une grande connaissance psychologique des personnes qui vous entourent. Femme au caractère fort et bien affirmé, Zeynabou devient une autre personne dès qu’elle revêt son costume de travail. Concentrée, alerte, minutieuse, la jeune femme vit son travail à fond. Maître dame Seck, son maître de Taewkendo et Samado avoue « c’est une jeune femme disciplinée et très engagée dans ce qu’elle fait. Elle a un mental de combattante et ne lâche rien. Quand je regarde ce qu’elle a accomplie, j’encourage les femmes à suivre son exemple.»

Une vie entière dédiée au sport

Pendant que ses camarades filles jouaient à la poupée ou la dinette, Zeynabou elle, était déjà attirée par le milieu du sport et des sensations fortes. Très tôt, elle se passionne pour les arts martiaux, le football, le basket, la boxe. Garçon manqué, elle sait déjà que son avenir est tout tracé dans la police ou la sécurité… comme son grand père qui est dans le BIP.

Arrivée en Italie en 2002, elle est obligée pendant deux ans de s’assoir derrière un bureau…une torture pour celle qui préfère être dans le feu de l’action, sur le terrain. En 2004, elle peut enfin vivre pleinement son rêve en étant recrutée comme agent de sécurité parmi 200 hommes. Si ce challenge peut faire peur à beaucoup de femmes, Zeynabou a su mériter sa place et se retrouver parmi les meilleurs de son groupe. Ibrahima Ndoye, le président de Samado Sénégal confie « Elle est tellement tenace que rien ne lui fait peur. Sur le tatami, elle ne laisse rien ni personne l’impressionner. Sa rage de vaincre en fait une de nos meilleures recrues féminines. Pendant les stages, elle fait preuve d’un grand professionnalisme et ça me rassure pour la réussite de ses missions de terrain en Italie ». Taekwendo, Aikido et Samado sont les disciplines qu’elle pratique au quotidien. Avec son niveau de ceinture noire, c’est une as du combat sous ses airs d’ange.

Sur le terrain, la jeune femme fait preuve d’un professionnalisme exemplaire. Avec le sourire, mais surtout avec beaucoup de fermeté, elle sait remettre à sa place les individus au comportement inapproprié et suspect. Ceux qui se laisseraient facilement tromper par sa condition de femme, déchante très vite dès qu’ils se frottent à elle.

Une femme accomplie et épanouie

Derrière les 4 murs de son foyer, dès qu’elle a enlevé son costume de travail, Zeynabou redevient une femme dans toute sa splendeur. «Je suis une femme jongue qui redevient soumise dans son foyer. La femme dangereuse que je suis au travail reste à la porte de chez moi quand je rentre. Je fais la cuisine, je m’occupe de mon foyer, je suis soumise comme toute bonne musulmane, avoue-t-elle avec le sourire ». Boubou africain, hauts talons, la jeune femme n’a rien perdu de sa féminité malgré ce travail d’hommes qu’elle a choisi. Derrière le masque de wonderwoman, se cache une jeune femme qui adore rire et partager.

D’ailleurs sa venue au Sénégal ces derniers mois, c’est pour concrétiser une vieille promesse qu’elle s’est faite. Fille de la banlieue (Guédiawaye), elle désire ouvrir une salle de musculation et d’arts martiaux pour donner la chance à tous de connaitre les bienfaits du sport pour le corps et le mental, mais surtout apprendre aux femmes les techniques de self défense en ces temps de recrudescence de l’insécurité. A côté, Zeynabou désire aussi mettre en place une agence de sécurité (Samado sécurité) fera de la garde rapprochée, de la sécurité d’entreprises, d’évènementiels, etc.

Avec ce parcours qui rend fier son entourage, Zeynabou est la preuve vivante que les femmes peuvent briser les barrières et s’imposer dans un secteur dominé par les hommes, et se hisser parmi les meilleurs sans perdre sa féminité.

11 août 2021 0 comment

A la Une AZA MAG BUSINESS Boîte à Outils Technologie

IPhone 13 ou 12S :Caractéristiques physiques et techniques

by Team Aza Mag Team Aza Mag 14 juillet 2021

written by Team Aza Mag Team Aza Mag

Apple s’approche à grands pas. À quelques semaines de leur sortie, voici les informations qui circulent à leur sujet d’ iPhone 13 car plusieurs versions seraient annoncés tels que : iPhone 13, iPhone 13 mini, iPhone 13 Pro et iPhone 13 Pro Max.

IPHONE 13 OU IPHONE 12S ?

Avec le passage de l’iPhone 11 à l’iPhone 12, le premier nom « de code » du prochain smartphone à la pomme est devenu naturellement IPHONE 13 Sauf que le changement de numérotation chez Apple correspond généralement à un changement de design et cela ne semble pas en prendre le chemin pour la prochaine déclinaison qui ressemblerait à la dernière. Alors l’iPhone pourrait bien être nommé iPhone 12s, signifiant ainsi que le gros du changement — mais pas la révolution pour autant — se trouve sous le capot plus qu’au niveau du châssis. https://appleinsider.com/inside/iphone-13

Quels écrans pour quelle version ?

S’il y a bien une version mini, les écrans devraient être de la même taille que les précédents, soit un 5,4 pouces pour le mini, 6,1 pouces pour l’iPhone 13 et l’iPhone 13 Pro et 6,7 pouces pour la version ultime iPhone 13 Pro Max. La dalle serait OLED fournie par Samsung Display. L’encoche au niveau de l’écran serait toujours présente, mais dans une réduite finition par rapport aux modèles actuels. La fonctionnalité Face ID serait également de la partie. Pour s’authentifier, certaines personnes pensent que les futurs iPhone embarqueront un lecteur d’empreinte digitale sous l’écran bien que d’autres rumeurs envisagent plutôt cette fonctionnalité sur les versions 2022.

DESIGN DE L’IPHONE 13 OU 12S

À en croire les différentes rumeurs, Apple ne changerait pas le disign qui gagne l’iPhone12 avec ses bords droits dans la lignée des iPad Pro a fait mouche. Le smartphone est un succès et il faut avouer que nous avons été assez séduits par son côté carré.

Malgré les annonces d’un flop relatif de l’iPhone 12 mini et d’un possible abandon, l’iPhone 2021 arriverait toujours en quatre formats, dont deux version pro et trois tailles d’écran de 5,4 à 6,7 pouces. Des écrans Oled qui devrait être signés Samsung Display. Cependant, il y a un risque que le nombre d’appareils au lancement soit encore restreint en raison de problèmes d’approvisionnement dans les usines et donc de conception qui risquent de provoquer encore quelques pénuries.

iphone-13-ou-12s-caracteristiques-physiques-et-techniques

Du nouveau sur les batteries

Pour recharger les batteries, Apple est pressé d’utiliser un connecteur universel, l’USB-C, notamment par les autorités européennes. Pas sûr que le constructeur passe à l’action sur cette série. Les batteries pourraient être plus imposantes et donc proposer une autonomie supérieure aux modèles actuels aidée également par un Soc et un écran optimisé. Certaines rumeurs font état d’une capacité de 3095 mAh pour les iPhone 13 et iPhone 13 Pro alors que la version Pro Max pourrait disposer de 4352 mAh et la finition mini serait équipée d’une batterie de 2406 mAh, soit des augmentations significatives.https://azamag.com/la-mise-a-jour-ios-14-5-dapple-sera-effective-des-le-26-avril/

14 juillet 2021 0 comment

A la Une AZA MAG BUSINESS Economie

Gabon: l’or ou le successeur de l’économie du « pétrole »

by Team Aza Mag Team Aza Mag 28 juin 2021

written by Team Aza Mag Team Aza Mag

La filière bois porte les ambitions de la diversification engagée par le Gabon, au moment où les ressources pétrolières se raréfient,. Parallèlement à l’arrivée de nouveaux acteurs asiatiques incités par l’attractivité de la zone économique spéciale de Nkok et bousculé par le « Kevazingo Gate », le pays réglemente l’agroforesterie pour conjuguer développement économique et préservation de l’environnement.

Entre l’épuisement des ressources pétrolières, la chute des cours de l’or noir et les exigences climato-responsables des bailleurs multilatéraux, le Gabon est en pleine redéfinition de son modèle économique. Selon la Banque mondiale, le secteur pétrolier représentait encore 80% des exportations nationales, 45% du PIB et 60 % des recettes budgétaires, sur les 5 dernières années. En avril 2020, la Covid-19 a fait plonger le prix du baril sous la barre historique de zéro dollar (-37,63 dollars). Consécutive au contexte pandémique, cette nouvelle alerte a confirmé l’impérieuse nécessité d’accélérer la diversification économique du Gabon qui reste le 5e producteur de pétrole du continent. https://www.tresor.economie.gouv.fr/Pays/GA/le-secteur-petrolier-au-gabon

L’industrie du bois est devenue l’axe sur lequel se structurent désormais les bases de la politique de diversification gabonaise alors qu’elle était longtemps négligée au profit du pétrole, à travers la construction de chaînes de valeur locales. Cela fait 10 ans que la zone économique à régime privilégié (ZERP) de Nkok située à plus d’une vingtaine de kilomètres de Libreville a vu le jour. Gérée par la GSEZ ou « Gabon Special Economic Zone » (une joint-venture née en 2010 du partenariat public-privé (PPP) entre l’Etat gabonais et la société singapourienne OLAM pour un coût de 140 millions d’euros financés par OLAM à 60 %), la ZES spécialisée dans le commerce et la transformation du bois, a permis la création de plus de 5 000 emplois directs (dont 65% de nationaux), devenant ainsi l’étendard de la stratégie de transformation nationale et s’imposant comme un formidable produit d’appel pour les investisseurs étrangers. Elle compte aujourd’hui 141 investisseurs venus de 18 pays.

Une ZES devenue la devanture de l’attractivité nationale

La ZES de Nkok qui s’étendra à l’issue de la 2e phase, sur 1 126 hectares, comprend une zone commerciale et une zone industrielle qui s’étend sur 560 hectares. On y trouve aussi des entreprises de sidérurgie, de métallurgie, d’agro-industrie, de chimie ou de matériaux de construction ainsi qu’une zone résidentielle de 44 hectares. A ce jour, 62 entreprises sont actives dans la ZES dont l’écrasante majorité dans le secteur du bois et 14 sites de production sont en cours de construction (8 nouvelles pour le secteur du bois). Au total, Nkok compte déjà 68 entreprises spécialisées dans l’industrie du bois (séchage, sciage, rabotage, déroulage, placage et fabrication de meubles).

L’attractivité de la ZES s’explique par les incitations fiscales mises en place pour attirer de nouveaux investisseurs. Exonérations d’impôts sur les dividendes, sur la propriété foncière, exonération de l’impôt sur les sociétés pendant 10 ans (10 % d’IS à partir de la 11e année) et de la TVA pendant 25 ans, les entreprises implantées à Nkok peuvent par ailleurs, rapatrier leurs fonds à 100% et bénéficient de facilités en matière de recrutement de main-d’œuvre étrangère. Elles sont exonérées de taxe douanière sur l’importation d’équipements, de machines et des pièces de rechange. L’accès à la propriété étrangère leur est ouvert à 100%. Enfin, la ZES s’est dotée d’un guichet unique composé de 23 administrations opérationnelles (directions générales des impôts, des Douanes, de l’Environnement, ministère des Affaires étrangères, agence nationale de promotion des investissements, Trésor public, Inspection du travail…) pour accompagner les nouveaux arrivants.

Actu Economie au Gabon (Afrique)!

https://azamag.com/afrique-centrale-une-foire-commerciale-pour-stimuler-lintegration-regionale-a-kye-ossi/

28 juin 2021 0 comment

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